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异地怎么劳动仲裁

时间：2025-07-01 17:26

一、异地怎么劳动仲裁

劳动仲裁遵循“属地管辖”和“方便职工”原则，异地申请劳动仲裁要明确管辖地，准备好相关材料，在法定时效内按规定提交申请。

根据法律规定，劳动争议由劳动合同履行地或者用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会管辖，劳动合同履行地通常为劳动者实际工作场所地。当双方分别向两地申请仲裁时，由劳动合同履行地仲裁委员会管辖，这体现了“属地管辖”和“方便职工”原则。申请时需准备仲裁申请书、身份证明、劳动关系证明、证据材料等。向有管辖权的仲裁委员会提交申请材料，邮寄提交时要保留好凭证。同时，要注意仲裁时效，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年，从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。如果在异地申请劳动仲裁过程中，对相关法律规定和程序不太清楚，建议及时向专业律师或者当地的法律援助机构咨询，以更好地维护自身合法权益。

二、异地劳动仲裁流程是什么

异地劳动仲裁流程如下：

首先是申请。需在劳动争议发生之日起一年内向劳动合同履行地或用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会提交书面仲裁申请，并按被申请人人数提交副本。

然后是受理。仲裁委在收到申请后5日内作出是否受理决定。

接着是开庭通知。受理后会在开庭5日前将仲裁庭的组成情况、开庭时间、地点书面通知双方当事人。

之后开庭审理。先由双方陈述、举证质证，再进行辩论等环节。

最后是裁决。仲裁庭会在受理仲裁申请之日起45日内作出裁决，案情复杂的可延长15日。当事人对裁决不服的，可在规定期限内向法院起诉。需注意，不同地区在具体细节和要求上可能有差异，要遵循当地规定。

三、异地劳动仲裁需准备哪些材料

异地劳动仲裁与本地大致相同，主要材料如下：

仲裁申请书，应载明劳动者与用人单位基本信息、仲裁请求及事实理由等。

身份证明，劳动者与用人单位的主体资格证明材料，如营业执照副本、组织机构代码证、法定代表人身份证明、劳动者身份证等。

证据材料，如劳动合同、工资支付凭证、工作证、考勤记录等，用以证明双方劳动关系及争议事实。